IT行業(ye)的(de)(de)(de)(de)確是一個(ge)跳槽狀(zhuang)況非常嚴重(zhong)的(de)(de)(de)(de)行業(ye)，沒(mei)(mei)有(you)(you)哪(na)個(ge)行業(ye)會像IT人那樣頻繁(fan)地更換工作，而跳來(lai)跳去(qu)的(de)(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)(de)只有(you)(you)一個(ge)目的(de)(de)(de)(de)——高薪。由于這個(ge)行業(ye)短期內依然是個(ge)年輕人聚集的(de)(de)(de)(de)行業(ye)，所以(yi)經(jing)驗(yan)就成為(wei)該行業(ye)稀缺的(de)(de)(de)(de)資(zi)源。同(tong)樣的(de)(de)(de)(de)崗位(wei)招人，有(you)(you)工作經(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)(de)人一定會比沒(mei)(mei)有(you)(you)工作經(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)(de)具(ju)備更大的(de)(de)(de)(de)競爭優勢。
尤其是在與企業(ye)(ye)談薪酬(chou)時(shi)，工(gong)作經驗豐富者(zhe)往往會獲得比一般人(ren)高許多的(de)(de)薪酬(chou)，這恰恰是應屆畢業(ye)(ye)生的(de)(de)弱點。所以擁有(you)一定(ding)工(gong)作經驗的(de)(de)跳槽者(zhe)就成(cheng)為(wei)了企業(ye)(ye)招聘的(de)(de)首選。與此同時(shi)，企業(ye)(ye)的(de)(de)負責人(ren)也始終在為(wei)居高不下的(de)(de)跳槽率(lv)而(er)時(shi)刻感(gan)到憂慮。
理智選擇，規劃后(hou)再(zai)跳
需要提(ti)醒大家(jia)的(de)一點是：理(li)智選(xuan)擇和規劃后的(de)跳槽(cao)才(cai)能夠真正達到提(ti)升(sheng)自身價值的(de)目的(de)，過(guo)于頻繁、毫無(wu)目的(de)的(de)跳槽(cao)則必然會降(jiang)低你(ni)對企業的(de)忠誠度，影響未(wei)來(lai)職業生(sheng)涯(ya)的(de)發展。
同時(shi)，軟件(jian)開發行(xing)業(ye)從本質上只是(shi)(shi)信息化工(gong)具的(de)(de)(de)特點(dian)也決定著在(zai)這(zhe)個行(xing)業(ye)中(zhong)工(gong)作的(de)(de)(de)技術(shu)人(ren)員需要更多(duo)(duo)關(guan)注自(zi)己在(zai)某個特定領(ling)(ling)域(yu)內(nei)經(jing)驗積(ji)累(lei)的(de)(de)(de)連續(xu)性(xing)(xing)，例如(ru)(ru)：如(ru)(ru)果之(zhi)前從事的(de)(de)(de)是(shi)(shi)電信領(ling)(ling)域(yu)內(nei)的(de)(de)(de)軟件(jian)產(chan)品研發，那么必然會(hui)逐(zhu)步積(ji)累(lei)一定的(de)(de)(de)電信業(ye)務流程(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)相(xiang)關(guan)經(jing)驗，而這(zhe)些經(jing)驗如(ru)(ru)果換到其(qi)(qi)他領(ling)(ling)域(yu)內(nei)，就有可能失去(qu)其(qi)(qi)價(jia)值和意義。因此在(zai)選擇更換公(gong)司(si)的(de)(de)(de)過程(cheng)(cheng)中(zhong)，技術(shu)人(ren)員還(huan)需要更多(duo)(duo)注意自(zi)己在(zai)特定行(xing)業(ye)領(ling)(ling)域(yu)內(nei)專(zhuan)業(ye)業(ye)務流程(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)積(ji)累(lei)，盡量保持其(qi)(qi)持續(xu)性(xing)(xing)和可擴(kuo)展性(xing)(xing)。
保持行業連續性
在(zai)軟件(jian)開發(fa)行(xing)業比較發(fa)達的(de)(de)(de)日本(ben)，目前軟件(jian)開發(fa)工程(cheng)師(Software Engineer)的(de)(de)(de)一(yi)個水平能力及崗位(wei)需求，可以認識(shi)到從業人員的(de)(de)(de)職位(wei)分布(bu)與其(qi)年齡，也就(jiu)是實(shi)際從業的(de)(de)(de)時間有著非(fei)常(chang)直接的(de)(de)(de)聯系，從某種意(yi)義上就(jiu)意(yi)味著作為一(yi)個技術人員在(zai)某個特定行(xing)業內(比如：金融、電子政務、電信、ERP等)，其(qi)實(shi)際行(xing)業領域內相(xiang)關知識(shi)和經驗的(de)(de)(de)不斷(duan)累積則顯得(de)至關重要。
異地跳(tiao)槽新時尚(shang)
此外(wai)，還(huan)有(you)一(yi)(yi)種比(bi)(bi)較有(you)意思的(de)(de)(de)(de)(de)現象：隨(sui)著就(jiu)業(ye)競(jing)爭的(de)(de)(de)(de)(de)日益激烈，人(ren)(ren)(ren)們觀念的(de)(de)(de)(de)(de)不斷更(geng)(geng)新，企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)跨地域發展，異(yi)地跳槽的(de)(de)(de)(de)(de)比(bi)(bi)例(li)也越(yue)來越(yue)多(duo)。以往在(zai)本地范圍內跳槽的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)，很多(duo)只是(shi)單純的(de)(de)(de)(de)(de)為了(le)薪(xin)資待遇(yu)、職(zhi)位提升。而異(yi)地跳槽除了(le)以上兩點(dian)外(wai)，有(you)更(geng)(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)在(zai)考(kao)慮個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)發展需要(yao)和(he)人(ren)(ren)(ren)生價值的(de)(de)(de)(de)(de)實現。相信(xin)這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)選擇會更(geng)(geng)加理(li)性、科學、嚴肅(su)。能(neng)夠逐漸將個人(ren)(ren)(ren)職(zhi)業(ye)生涯(ya)規劃(hua)與崗位變(bian)動結(jie)合(he)起來，將人(ren)(ren)(ren)崗匹(pi)配、性格愛好契合(he)、職(zhi)業(ye)經歷提煉作為職(zhi)業(ye)變(bian)動前的(de)(de)(de)(de)(de)重要(yao)考(kao)慮因素，往往才能(neng)夠帶來好的(de)(de)(de)(de)(de)發展結(jie)果。目(mu)前，在(zai)異(yi)地跳槽人(ren)(ren)(ren)中間，仍然有(you)一(yi)(yi)大批的(de)(de)(de)(de)(de)求職(zhi)者沒有(you)做好職(zhi)業(ye)定(ding)位，而是(shi)盲目(mu)地更(geng)(geng)換城市(shi)，這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)后果常(chang)常(chang)很糟糕。總(zong)之，跳槽應該是(shi)需要(yao)慎重考(kao)慮的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)件事，個人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)發展最終還(huan)是(shi)會和(he)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)發展綁在(zai)一(yi)(yi)起。我們需要(yao)盡量避免盲目(mu)地、頻(pin)繁地跳槽。