什么(me)是你(ni)的職涯“本錢”
所謂職(zhi)業(ye)生涯的(de)本(ben)錢，簡(jian)單來說，必須涵蓋三個方面(mian)，一是(shi)充分的(de)能(neng)(neng)力(li)，包括專業(ye)技能(neng)(neng)、管(guan)理知識的(de)儲備等；二是(shi)態度，即(ji)工作態度及(ji)風格是(shi)否契合你所希望就(jiu)職(zhi)公司的(de)文化，開闊的(de)視野、兼(jian)容并(bing)包的(de)心胸、善于學(xue)習及(ji)適應改變的(de)能(neng)(neng)力(li)，都會為你的(de)職(zhi)場加分，為未(wei)來的(de)職(zhi)業(ye)發展創(chuang)造無限可能(neng)(neng)；三是(shi)誠信，GE前(qian)總裁杰克。韋(wei)爾奇(qi)曾表示(shi)“誠信，這是(shi)我們的(de)最高價值，具(ju)有(you)至高無上的(de)重(zhong)要性”，確立并(bing)保持誠信等為人(ren)處事(shi)的(de)基本(ben)原則，是(shi)在職(zhi)場立于不敗之地的(de)關鍵。
當然，這(zhe)一切的(de)前提必須是能清晰(xi)的(de)認識自我，了(le)解自己希(xi)望及能夠(gou)從(cong)事的(de)職業方(fang)向。只有做(zuo)到這(zhe)些，才能時(shi)刻保(bao)持并提升自己的(de)職場(chang)競爭(zheng)力(li)，使職業生涯呈(cheng)現上升的(de)態勢。
如(ru)何(he)在職場(chang)做加法
那么，如(ru)何在(zai)自(zi)己(ji)的(de)職涯規劃中不(bu)斷做加(jia)法？如(ru)何讓(rang)自(zi)己(ji)隨著時間、經驗的(de)累積變得更有價(jia)值，更加(jia)搶(qiang)手？陳先生認為，關(guan)鍵要做到(dao)以下5個方面：
■自我剖析———認識自己
很(hen)多(duo)人都(dou)不能清醒(xing)的(de)(de)(de)認識自(zi)(zi)(zi)(zi)己，了解(jie)自(zi)(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)(de)優(you)勢(shi)是(shi)什么，并據此思考下一步該往哪里走。例(li)如(ru)在考大學(xue)時(shi)，很(hen)多(duo)人會(hui)(hui)根據目(mu)前(qian)社會(hui)(hui)上所謂的(de)(de)(de)熱門專(zhuan)業來報讀(du)，而(er)不是(shi)想(xiang)想(xiang)做什么更符合自(zi)(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)(de)興趣，結果在就業時(shi)就會(hui)(hui)發現(xian)自(zi)(zi)(zi)(zi)己面臨許多(duo)棘手的(de)(de)(de)問題(ti)。一旦(dan)盲從(cong)、缺少目(mu)標、隨遇而(er)安成為職業生涯中(zhong)的(de)(de)(de)常態，不斷(duan)的(de)(de)(de)自(zi)(zi)(zi)(zi)我(wo)加分必(bi)然會(hui)(hui)成為空談。
所以，正確(que)的做法應(ying)該是(shi)評(ping)估自(zi)己的優勢，并分(fen)析怎樣的職(zhi)業狀態才(cai)能(neng)充(chong)分(fen)發(fa)揮自(zi)身(shen)的優勢，降低劣勢。自(zi)我認識(shi)及(ji)評(ping)估是(shi)一個(ge)不斷(duan)延續的過(guo)程，可(ke)以通過(guo)參加網上提供(gong)的職(zhi)業測評(ping)，或者經(jing)常與(yu)老師、朋友、家(jia)人、主管等(deng)進行討(tao)論(lun)來完成。
■作時間(jian)的主人———善用(yong)時間(jian)
上帝對每(mei)個(ge)人(ren)(ren)最(zui)公平的(de)(de)地方就(jiu)是時間，每(mei)個(ge)人(ren)(ren)每(mei)天都擁有(you)24小(xiao)(xiao)時。聰(cong)明的(de)(de)善用時間安(an)排，讓這24小(xiao)(xiao)時發揮出最(zui)大功(gong)效(xiao)，就(jiu)成為(wei)個(ge)人(ren)(ren)“與眾不同”的(de)(de)關鍵。
時間管理(li)是(shi)(shi)一門很大(da)的(de)學(xue)問。首要的(de)一點就(jiu)是(shi)(shi)充分利用(yong)每一秒(miao)可利用(yong)的(de)時間來(lai)自我增值(zhi)。在日本(ben)(ben)的(de)地鐵上(shang)，常常能夠(gou)(gou)(gou)看到(dao)的(de)一幕就(jiu)是(shi)(shi)人(ren)手一本(ben)(ben)書，或(huo)是(shi)(shi)專業書籍(ji)(ji)，或(huo)是(shi)(shi)管理(li)類書籍(ji)(ji)，利用(yong)每段(duan)空閑進行(xing)學(xue)習已經成為他們的(de)習慣。其次(ci)是(shi)(shi)合理(li)安排，制(zhi)定完善(shan)的(de)、合理(li)的(de)工作(zuo)(zuo)計(ji)劃。例(li)如(ru)如(ru)果(guo)每天(tian)能夠(gou)(gou)(gou)早起一會，提前到(dao)公司，就(jiu)能夠(gou)(gou)(gou)有更多的(de)時間去思考(kao)和安排一天(tian)的(de)事(shi)情，也不用(yong)擔心因為完不成工作(zuo)(zuo)而總在加班(ban)。
■敢于承擔責任———多做多問(wen)
古(gu)話(hua)有(you)云：吃虧就(jiu)(jiu)是占便宜。這(zhe)句(ju)話(hua)同樣適用于(yu)(yu)職場，多去承擔責任，并在(zai)實(shi)際運用中(zhong)(zhong)充實(shi)自(zi)己(ji)，對于(yu)(yu)個(ge)(ge)人的(de)(de)(de)(de)職涯(ya)發展是很重要的(de)(de)(de)(de)。這(zhe)里必須談(tan)到很多人在(zai)認識上(shang)(shang)的(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)誤區———認為(wei)自(zi)我增值就(jiu)(jiu)是多參加培訓，多拿證書。但事(shi)實(shi)是，陳先(xian)生表示，在(zai)他(ta)多年(nian)從事(shi)HR管理的(de)(de)(de)(de)工作中(zhong)(zhong)發現，很多人在(zai)簡歷中(zhong)(zhong)寫得(de)很漂亮，但當他(ta)用行(xing)為(wei)面談(tan)法進(jin)行(xing)面試時，卻發現這(zhe)些求職者往(wang)往(wang)答非所問(wen)，缺少實(shi)際導入執行(xing)的(de)(de)(de)(de)經驗，常(chang)常(chang)以為(wei)在(zai)講座(zuo)上(shang)(shang)聽到或者在(zai)書上(shang)(shang)看到的(de)(de)(de)(de)就(jiu)(jiu)是自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)知識，事(shi)實(shi)上(shang)(shang)，這(zhe)兩者之間有(you)很大的(de)(de)(de)(de)差距。
可見，HR更青睞的(de)是個(ge)人(ren)實(shi)(shi)務操作(zuo)和運用的(de)能力，即使通過(guo)培訓而了解到某項(xiang)技能，也只有通過(guo)在(zai)實(shi)(shi)際工(gong)作(zuo)中的(de)檢(jian)驗(yan)才能轉(zhuan)化成(cheng)自我(wo)能力。所以建議職場人(ren)士應(ying)該把握(wo)每(mei)一個(ge)學習的(de)機(ji)會，敢于(yu)嘗試，對于(yu)不懂的(de)勇于(yu)詢問，積累實(shi)(shi)務操作(zuo)經驗(yan)。
■做自己的假想敵———不要和(he)別人比(bi)較
世上(shang)沒有絕(jue)對的(de)(de)公(gong)平，過多的(de)(de)和(he)別人(ren)比(bi)較，常(chang)常(chang)會(hui)使得自(zi)(zi)己處于不(bu)平衡的(de)(de)心態中，而受到這種不(bu)愉快心情(qing)的(de)(de)影響(xiang)，不(bu)僅感受不(bu)到工作的(de)(de)快樂，使自(zi)(zi)己缺(que)少成就感，也會(hui)局限(xian)和(he)阻礙(ai)個人(ren)的(de)(de)發(fa)展。
所以(yi)，正確的(de)做(zuo)法應該是和自己(ji)比較：設(she)定目標，然后評估自己(ji)有沒有達(da)到(dao)預(yu)先設(she)定的(de)目標或規劃，看(kan)自己(ji)今天(tian)是否比昨天(tian)更進(jin)步，明(ming)天(tian)會(hui)不會(hui)比今天(tian)更進(jin)一步。
■直(zhi)面(mian)挑(tiao)戰———拒絕頻繁(fan)跳槽
任何職業(ye)都需(xu)要一定量的積(ji)淀才(cai)能(neng)有(you)一個(ge)質(zhi)的飛躍(yue)，如果沒有(you)2-3年的積(ji)累，很難對(dui)一份工作(zuo)有(you)深入的理解和把(ba)握(wo)，頻繁的跳槽不僅讓你(ni)缺少職業(ye)儲備，也(ye)會成為HR心中(zhong)的“扣分(fen)”項。
那該如(ru)何區分有益(yi)的和無(wu)益(yi)的跳(tiao)槽呢？陳(chen)先(xian)生表示，關鍵還在于跳(tiao)槽的動機———不(bu)是(shi)因為現(xian)在的工作不(bu)好、不(bu)順心就決定跳(tiao)槽，而是(shi)看有沒(mei)有一份更好的機會在等待(dai)你。
工作沒有100%的(de)(de)(de)如意，如果(guo)因為不(bu)好(hao)就換、就逃避，只會(hui)(hui)影響個人職業(ye)生涯的(de)(de)(de)連(lian)續性和(he)經(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)沉淀。只有主動(dong)面對(dui)職業(ye)過程中遇(yu)到(dao)(dao)的(de)(de)(de)挑戰，學會(hui)(hui)適應環(huan)境(jing)，克服困難，才(cai)能最(zui)終做到(dao)(dao)待價而沽，積累跳槽的(de)(de)(de)本(ben)錢。