在這個(ge)世界(jie)上，“唯一不可(ke)阻擋的(de)是時間，它像(xiang)一把(ba)利(li)刃，無聲地(di)(di)切開了堅硬和柔軟的(de)一切，恒定地(di)(di)向(xiang)前(qian)推進著，沒有任何東西能夠使它的(de)行進產生絲毫顛簸，它卻(que)改(gai)變著一切。”
我(wo)始終(zhong)相信(xin)一(yi)句話：出來混，遲(chi)早(zao)要還的。
雖然你我(wo)皆(jie)是凡人，只是這蕓蕓眾生(sheng)中的(de)普通一員，但我(wo)依然希望每個人的(de)生(sheng)命都能(neng)夠迎(ying)著太陽開(kai)花結果。不管(guan)以你現在(zai)的(de)閱歷(li)是否能(neng)夠理解(jie)這段話(hua)的(de)涵義，請先記下來。
我相信總(zong)有一天，你會(hui)明白。
因為(wei)，時間(jian)(jian)能(neng)解釋一(yi)切(qie)，時間(jian)(jian)能(neng)證明(ming)一(yi)切(qie)，時間(jian)(jian)能(neng)解決(jue)一(yi)切(qie)。
在最(zui)近的一(yi)年的職(zhi)業規(gui)劃咨詢過(guo)程中(zhong)，我(wo)明(ming)顯地(di)感(gan)覺到35歲以(yi)上人(ren)群對于職(zhi)業生涯規(gui)劃需求的迫(po)切性。也正是(shi)從這些案例中(zhong)，我(wo)們得以(yi)清晰地(di)洞察到，時間點(dian)的把(ba)握(wo)對于一(yi)個(ge)人(ren)的成長如何(he)起著決定性的作(zuo)用。
在(zai)(zai)(zai)我們的(de)(de)(de)客戶中，遇到(dao)的(de)(de)(de)往往是(shi)(shi)兩類較為極(ji)端的(de)(de)(de)案例：一(yi)(yi)類是(shi)(shi)已經(jing)做到(dao)一(yi)(yi)定級別(bie)——至少(shao)是(shi)(shi)總監級以上(shang)(shang)(shang)，在(zai)(zai)(zai)公司(si)具有一(yi)(yi)定地(di)位，年(nian)薪不少(shao)于20萬的(de)(de)(de)人；另一(yi)(yi)類是(shi)(shi)工作多年(nian)，但依然處于一(yi)(yi)個(ge)相對低(di)的(de)(de)(de)位置(zhi)，無論是(shi)(shi)職(zhi)(zhi)位層(ceng)級和物質回報，還(huan)(huan)是(shi)(shi)個(ge)人的(de)(de)(de)價(jia)值(zhi)感，均無法得到(dao)較高認同。這兩類案例雖然極(ji)端，但卻給我們提供可以借鑒(jian)的(de)(de)(de)思考。通過對比，我們發現，但凡那(nei)些(xie)在(zai)(zai)(zai)職(zhi)(zhi)業發展(zhan)(zhan)上(shang)(shang)(shang)獲(huo)得一(yi)(yi)定成(cheng)功的(de)(de)(de)人，都有一(yi)(yi)個(ge)共同的(de)(de)(de)特(te)征，那(nei)就是(shi)(shi)在(zai)(zai)(zai)自己所熟(shu)悉且擅長(chang)的(de)(de)(de)領域，至少(shao)精耕細作了10年(nian)以上(shang)(shang)(shang)。而那(nei)些(xie)在(zai)(zai)(zai)職(zhi)(zhi)場上(shang)(shang)(shang)找不到(dao)自己位置(zhi)的(de)(de)(de)人，往往屬(shu)(shu)于每隔一(yi)(yi)兩年(nian)換方(fang)向，從來沒(mei)有在(zai)(zai)(zai)某一(yi)(yi)個(ge)方(fang)向上(shang)(shang)(shang)深入積累下去。當然，除了頻繁跳(tiao)槽的(de)(de)(de)因(yin)素之(zhi)外(wai)，還(huan)(huan)有另外(wai)一(yi)(yi)個(ge)因(yin)素，那(nei)就是(shi)(shi)：已經(jing)在(zai)(zai)(zai)一(yi)(yi)個(ge)方(fang)向上(shang)(shang)(shang)深入積累，但這種積累屬(shu)(shu)于重(zhong)復勞動式的(de)(de)(de)，并(bing)沒(mei)有上(shang)(shang)(shang)升，致使職(zhi)(zhi)業發展(zhan)(zhan)原地(di)踏步。
不(bu)管你(ni)是(shi)否承認，你(ni)都必須(xu)重視“35歲現象”。很(hen)多(duo)企(qi)業在招募(mu)人(ren)(ren)才(cai)時(shi)(shi)，明確規(gui)定年齡在35歲以下。如果(guo)你(ni)的(de)年齡到(dao)了(le)35歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷不(bu)斷跳槽的(de)話(hua)，你(ni)就應該反(fan)省一(yi)下自(zi)己到(dao)底哪里(li)做(zuo)錯了(le)。當然，根據我(wo)們的(de)實踐咨詢經驗來看，如果(guo)你(ni)真到(dao)了(le)35歲甚至更(geng)高的(de)年齡才(cai)去思考(kao)這個問題(ti)的(de)時(shi)(shi)候，很(hen)有可能這個問題(ti)你(ni)已經無力解決了(le)，很(hen)多(duo)現實的(de)困難會讓(rang)你(ni)有心無力，束手無策。到(dao)了(le)這個時(shi)(shi)候，很(hen)多(duo)人(ren)(ren)會因為(wei)當初的(de)選(xuan)擇(ze)后(hou)悔不(bu)迭，但卻欲(yu)哭無淚。所(suo)以，無論(lun)是(shi)為(wei)了(le)避免(mian)走更(geng)多(duo)的(de)彎路，還是(shi)邁(mai)向(xiang)更(geng)大的(de)成功，你(ni)都必須(xu)提前思考(kao)你(ni)未來的(de)謀生之路。已經有太多(duo)的(de)案(an)例證明：未雨綢繆會比臨時(shi)(shi)抱佛腳有用得多(duo)。
在(zai)我們的(de)(de)客戶(hu)中，有(you)相當一部分(fen)屬于80后，也是職業(ye)規劃問題的(de)(de)高(gao)發區。年齡最(zui)大的(de)(de)一批80后，已經(jing)過(guo)了“三(san)十而(er)立”的(de)(de)年齡；但(dan)還(huan)有(you)相當一部分(fen)80后，正在(zai)邁向三(san)十而(er)立的(de)(de)路(lu)上(shang)(shang)。如果(guo)說年輕是上(shang)(shang)帝(di)給(gei)予你(ni)的(de)(de)犯錯的(de)(de)資本，你(ni)還(huan)有(you)時間去彌補；但(dan)如果(guo)你(ni)已經(jing)到了二(er)十歲(sui)的(de)(de)尾巴上(shang)(shang)，這種資本將不再是你(ni)的(de)(de)專利。從大學畢(bi)業(ye)，到你(ni)的(de)(de)而(er)立之年，這個時間已經(jing)足(zu)夠(gou)長(chang)，讓(rang)你(ni)有(you)足(zu)夠(gou)的(de)(de)機會去了解社會，適應社會，并反思自己的(de)(de)成長(chang)。
從30歲到35歲，這(zhe)其中有5年的(de)時(shi)(shi)(shi)間。假(jia)如給(gei)你(ni)足夠犯錯的(de)時(shi)(shi)(shi)間，那么，為了不讓(rang)你(ni)35歲以后的(de)職業(ye)生(sheng)(sheng)涯變得(de)一(yi)塌(ta)糊涂(tu)，你(ni)至少(shao)應(ying)該(gai)在(zai)(zai)30歲就(jiu)確立明(ming)確的(de)目標(biao)，并利(li)用5年的(de)時(shi)(shi)(shi)間去(qu)追趕。這(zhe)可能(neng)是你(ni)成長的(de)最后的(de)最佳時(shi)(shi)(shi)機。錯過了這(zhe)個時(shi)(shi)(shi)機，你(ni)已不再(zai)年輕，社會(hui)也(ye)不會(hui)再(zai)以包容的(de)心態去(qu)原(yuan)諒你(ni)的(de)年少(shao)輕狂(kuang)。否則，你(ni)多(duo)走一(yi)步(bu)錯路(lu)，就(jiu)必(bi)定要在(zai)(zai)以后以十(shi)倍的(de)代價補(bu)回來。從30歲到35歲，你(ni)應(ying)該(gai)學著為你(ni)蕓蕓眾(zhong)生(sheng)(sheng)般的(de)生(sheng)(sheng)命，多(duo)積累一(yi)些厚度，以便讓(rang)你(ni)下半生(sheng)(sheng)的(de)職業(ye)生(sheng)(sheng)涯不要在(zai)(zai)“假(jia)如一(yi)切能(neng)夠重(zhong)來”的(de)悔恨和遺憾中度過。
30歲：你必須要面對的(de)三大問(wen)題
第一個問題(ti)，就是(shi)家庭與責任的(de)問題(ti)。
不(bu)(bu)要(yao)以(yi)(yi)為自(zi)己(ji)還(huan)(huan)(huan)(huan)年(nian)輕(qing)(qing)。不(bu)(bu)要(yao)以(yi)(yi)為有(you)些問題離自(zi)己(ji)還(huan)(huan)(huan)(huan)很(hen)遠(yuan)。無(wu)(wu)論是(shi)(shi)頹廢(fei)還(huan)(huan)(huan)(huan)是(shi)(shi)忙(mang)碌，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間都在(zai)飛快地逝去(qu)，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)感覺自(zi)己(ji)在(zai)加速變老。有(you)些問題，不(bu)(bu)管你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)是(shi)(shi)否愿意去(qu)面(mian)對，但你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)成長(chang)階(jie)段(duan)決定了(le)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)必須(xu)要(yao)承擔(dan)(dan)與年(nian)齡相匹配的(de)(de)(de)(de)(de)(de)責任。大(da)多數的(de)(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)，到了(le)這個(ge)(ge)年(nian)齡段(duan)，都必須(xu)要(yao)考慮一下家庭(ting)問題。如(ru)果(guo)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)已(yi)經(jing)成家立業(ye)(ye)，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)必須(xu)清醒地意識到：你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)到底該如(ru)何發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)，才能確(que)保讓你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)支(zhi)撐(cheng)整(zheng)個(ge)(ge)家庭(ting)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)負(fu)擔(dan)(dan)？這不(bu)(bu)僅僅包(bao)括(kuo)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)愛人(ren)，還(huan)(huan)(huan)(huan)包(bao)括(kuo)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)孩子及父母(尤其是(shi)(shi)雙(shuang)方都是(shi)(shi)獨生(sheng)子女的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)要(yao)承擔(dan)(dan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)雙(shuang)方四位老人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)供養)。到了(le)這個(ge)(ge)階(jie)段(duan)，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)壓力(li)(li)是(shi)(shi)成倍增長(chang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，但如(ru)果(guo)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)在(zai)職(zhi)場(chang)上(shang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)成長(chang)無(wu)(wu)法(fa)實現(xian)倍增，甚至(zhi)還(huan)(huan)(huan)(huan)在(zai)以(yi)(yi)某種形式進行著倒退，那么(me)，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)以(yi)(yi)后的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)就(jiu)會(hui)面(mian)臨更(geng)(geng)多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)壓力(li)(li)。而這種壓力(li)(li)，更(geng)(geng)多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，會(hui)使你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)沒有(you)余力(li)(li)去(qu)謀求更(geng)(geng)好的(de)(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)。很(hen)多人(ren)在(zai)跳槽時(shi)，往往會(hui)有(you)一個(ge)(ge)很(hen)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)顧慮：如(ru)果(guo)我(wo)跳了(le)，如(ru)果(guo)收入沒有(you)現(xian)在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)高，那么(me)，現(xian)在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作，我(wo)還(huan)(huan)(huan)(huan)會(hui)輕(qing)(qing)易再(zai)動嗎？說得更(geng)(geng)不(bu)(bu)客氣一點：我(wo)還(huan)(huan)(huan)(huan)敢輕(qing)(qing)易再(zai)動嗎？我(wo)還(huan)(huan)(huan)(huan)有(you)那個(ge)(ge)膽量與勇氣嗎？所以(yi)(yi)，要(yao)想行動，就(jiu)趁早(zao)，趁你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)還(huan)(huan)(huan)(huan)沒有(you)背上(shang)家庭(ting)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)包(bao)袱的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，輕(qing)(qing)裝上(shang)陣，拼盡全力(li)(li)向前沖，這是(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)唯一的(de)(de)(de)(de)(de)(de)選擇。千萬不(bu)(bu)要(yao)在(zai)這個(ge)(ge)時(shi)候(hou)享受安(an)逸(yi)，否則，你(ni)(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)后半生(sheng)都將永(yong)遠(yuan)在(zai)碌碌無(wu)(wu)為中“被(bei)安(an)逸(yi)”下去(qu)。
第二個(ge)問題，是能力與年齡(ling)的(de)匹配度問題。
為什么很多企業在招聘(pin)人才的(de)時(shi)候，明確規定要5年(nian)(nian)(nian)經(jing)驗、10年(nian)(nian)(nian)經(jing)驗等(deng)等(deng)類似的(de)工(gong)作經(jing)驗要求呢(ni)？因為工(gong)作時(shi)間(jian)意味著與之匹(pi)配(pei)的(de)能(neng)力等(deng)級(ji)。同樣(yang)的(de)工(gong)作，5年(nian)(nian)(nian)經(jing)驗和10年(nian)(nian)(nian)經(jing)驗所積累的(de)能(neng)力是不(bu)一樣(yang)的(de)，所能(neng)承(cheng)擔的(de)責任(ren)也是不(bu)一樣(yang)的(de)。你的(de)工(gong)作年(nian)(nian)(nian)限越長，往往也意味著你的(de)能(neng)力越強，這二者之間(jian)是一種正向倍增的(de)關系(xi)。
但(dan)如果你違背了這種(zhong)關(guan)系，那么，你就無(wu)法獲(huo)得用人單位(wei)的(de)認可(ke)，進而喪(sang)失更(geng)好的(de)職業(ye)發展(zhan)機會(hui)。在(zai)(zai)(zai)我(wo)們的(de)很(hen)(hen)(hen)多客戶中，其中較為棘手的(de)一(yi)種(zhong)情(qing)況，就是能(neng)力(li)(li)與年齡不匹配的(de)問題。很(hen)(hen)(hen)多工作(zuo)3年、5年的(de)人，甚至(zhi)和工作(zuo)一(yi)年的(de)人在(zai)(zai)(zai)能(neng)力(li)(li)方(fang)面并沒(mei)有(you)(you)什么太(tai)大的(de)差別，所以當他們的(de)職業(ye)想向上(shang)突破時，會(hui)遇到很(hen)(hen)(hen)多的(de)阻力(li)(li)。導致(zhi)這種(zhong)情(qing)況的(de)產生有(you)(you)兩種(zhong)原因：一(yi)是頻繁跳槽，沒(mei)有(you)(you)在(zai)(zai)(zai)一(yi)個方(fang)向上(shang)積累(lei)，無(wu)一(yi)技之長(chang)；二是雖然在(zai)(zai)(zai)一(yi)個方(fang)向上(shang)長(chang)期積累(lei)，但(dan)只有(you)(you)第一(yi)年是成(cheng)長(chang)的(de)，剩下(xia)的(de)幾年都是在(zai)(zai)(zai)做重(zhong)復勞動，原地踏步。
所以，對于(yu)那些(xie)(xie)年齡30歲的(de)朋(peng)友來說，從現在開始，你(ni)(ni)必須要(yao)慎(shen)重審視一(yi)個問題：從畢業到現在，我(wo)(wo)工作幾(ji)年了？我(wo)(wo)身上(shang)所具備的(de)能力是(shi)否與(yu)我(wo)(wo)的(de)年齡相匹配(pei)？如果(guo)不(bu)匹配(pei)，那么(me)，你(ni)(ni)一(yi)定要(yao)及早(zao)樹(shu)立危機感(gan)，并跑步前進(jin)，以彌補與(yu)那些(xie)(xie)先(xian)知先(xian)覺者之間的(de)差距(ju)，確(que)保自己不(bu)會在競爭的(de)過程中被(bei)他(ta)人擠(ji)下(xia)馬。
第三(san)個(ge)問題，是知識(shi)結(jie)構(gou)(gou)的構(gou)(gou)建與提升問題。
我(wo)們曾經(jing)(jing)服(fu)務過(guo)一(yi)個客戶(hu)，做(zuo)銷(xiao)(xiao)售做(zuo)了五六年(nian)，也積(ji)累了相當(dang)豐富的(de)(de)實戰操作(zuo)經(jing)(jing)驗(yan)。有一(yi)次跳(tiao)槽去(qu)應聘(pin)某知名(ming)快消企業的(de)(de)區(qu)域營銷(xiao)(xiao)經(jing)(jing)理的(de)(de)職位。在面(mian)(mian)(mian)試的(de)(de)過(guo)程中，所(suo)有關于具體操作(zuo)層(ceng)面(mian)(mian)(mian)的(de)(de)問(wen)題(ti)，他(ta)都(dou)(dou)能(neng)夠(gou)對(dui)答如流，但(dan)上升到系統(tong)層(ceng)面(mian)(mian)(mian)及戰略層(ceng)面(mian)(mian)(mian)的(de)(de)問(wen)題(ti)時，他(ta)的(de)(de)腦(nao)子(zi)就一(yi)片(pian)空白。我(wo)相信在職場上做(zuo)過(guo)五六年(nian)的(de)(de)人都(dou)(dou)有這種感(gan)受(shou)：感(gan)覺在具體的(de)(de)操作(zuo)層(ceng)面(mian)(mian)(mian)，無論是(shi)流程，還是(shi)技巧與(yu)方(fang)法，都(dou)(dou)能(neng)夠(gou)熟練掌(zhang)握(wo)；但(dan)如果從(cong)更高一(yi)層(ceng)的(de)(de)角(jiao)度去(qu)看(kan)待問(wen)題(ti)，往往又(you)不知道如何下手。
身在(zai)職(zhi)(zhi)場，不(bu)(bu)同(tong)(tong)職(zhi)(zhi)位(wei)等(deng)級(ji)(ji)的(de)(de)人(ren)，所(suo)做(zuo)的(de)(de)事情(qing)是(shi)(shi)不(bu)(bu)一(yi)樣的(de)(de)，他們所(suo)具(ju)備的(de)(de)眼(yan)光與思維模式同(tong)(tong)樣也(ye)(ye)(ye)有(you)差別(bie)。一(yi)個(ge)(ge)(ge)最基礎的(de)(de)業務員(yuan)，想(xiang)著如何維護好終端，這(zhe)是(shi)(shi)戰(zhan)術(shu)層(ceng)(ceng)面的(de)(de)東西，也(ye)(ye)(ye)是(shi)(shi)他的(de)(de)職(zhi)(zhi)責所(suo)在(zai)；但如果一(yi)個(ge)(ge)(ge)營(ying)銷總(zong)監這(zhe)樣的(de)(de)角色(se)，還和業務員(yuan)一(yi)樣天天想(xiang)著如何去和終端老板打交(jiao)道，那就是(shi)(shi)他的(de)(de)失職(zhi)(zhi)了。每(mei)一(yi)個(ge)(ge)(ge)企(qi)業的(de)(de)運營(ying)，都會(hui)由戰(zhan)略(lve)與戰(zhan)術(shu)所(suo)構成。大的(de)(de)戰(zhan)略(lve)會(hui)細(xi)分(fen)(fen)成小(xiao)的(de)(de)戰(zhan)略(lve)，小(xiao)的(de)(de)戰(zhan)略(lve)會(hui)細(xi)分(fen)(fen)成一(yi)個(ge)(ge)(ge)一(yi)個(ge)(ge)(ge)的(de)(de)執行(xing)戰(zhan)術(shu)，由基層(ceng)(ceng)人(ren)員(yuan)去付諸(zhu)實施。不(bu)(bu)同(tong)(tong)層(ceng)(ceng)級(ji)(ji)的(de)(de)人(ren)，分(fen)(fen)別(bie)負責不(bu)(bu)同(tong)(tong)高(gao)(gao)度的(de)(de)工作，各司(si)其(qi)職(zhi)(zhi)，這(zhe)也(ye)(ye)(ye)是(shi)(shi)團隊協作的(de)(de)意義所(suo)在(zai)。同(tong)(tong)樣，每(mei)一(yi)個(ge)(ge)(ge)不(bu)(bu)同(tong)(tong)層(ceng)(ceng)級(ji)(ji)的(de)(de)人(ren)，也(ye)(ye)(ye)存(cun)在(zai)不(bu)(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)知(zhi)識(shi)結構。層(ceng)(ceng)級(ji)(ji)越高(gao)(gao)，你(ni)看(kan)問題的(de)(de)眼(yan)光和思路(lu)就要越高(gao)(gao)，你(ni)的(de)(de)整體(ti)知(zhi)識(shi)結構層(ceng)(ceng)次也(ye)(ye)(ye)要向上發展和突破。要不(bu)(bu)然，你(ni)的(de)(de)能力，永遠只能停留在(zai)具(ju)體(ti)的(de)(de)基層(ceng)(ceng)操作層(ceng)(ceng)面上，不(bu)(bu)會(hui)有(you)大的(de)(de)發展，職(zhi)(zhi)位(wei)上更(geng)不(bu)(bu)可能有(you)上升。
另外，從(cong)溝通的(de)(de)層面來說，你(ni)(ni)的(de)(de)職(zhi)位越高(gao)，你(ni)(ni)與老板(ban)的(de)(de)距離就(jiu)越近，你(ni)(ni)與公司(si)最(zui)高(gao)領導接觸的(de)(de)機會也(ye)就(jiu)越多。如果你(ni)(ni)看待問題的(de)(de)思路無法與老板(ban)們保持在(zai)高(gao)度上(shang)的(de)(de)一(yi)致性，那么，你(ni)(ni)的(de)(de)能力是無法得到認可的(de)(de)。在(zai)這樣的(de)(de)情況下，你(ni)(ni)向上(shang)晉(jin)升的(de)(de)可能性就(jiu)微乎其微了，職(zhi)業生(sheng)涯(ya)也(ye)會就(jiu)此止(zhi)步(bu)。
30歲之(zhi)前：如何打好基礎(chu)
30歲是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)承前(qian)啟后(hou)的(de)年(nian)齡，也是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)非常重要的(de)時間點。我(wo)們在(zai)進(jin)行職業生涯規(gui)劃咨(zi)詢(xun)之前(qian)，會有(you)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)評估(gu)環節，系統評估(gu)客(ke)戶(hu)的(de)綜合(he)基礎(chu)，看看是(shi)(shi)否還(huan)適合(he)做職業規(gui)劃。其(qi)中有(you)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)很重要的(de)考察標準，就(jiu)是(shi)(shi)年(nian)齡問題，重點是(shi)(shi)30歲左右的(de)年(nian)齡。如(ru)果你(ni)30歲之前(qian)幾乎沒有(you)任何積(ji)累(lei)，那(nei)么，30歲以后(hou)的(de)職業生涯要想獲(huo)得(de)突破是(shi)(shi)十分困難(nan)的(de)，有(you)很多現實的(de)問題無法解決。這是(shi)(shi)硬傷(shang)。但凡遇到有(you)這樣硬傷(shang)的(de)客(ke)戶(hu)，我(wo)們只能對他(ta)們說“很抱(bao)歉，我(wo)們無能為力。”所以，要想讓你(ni)30歲以后(hou)的(de)職業生涯不后(hou)悔，順利渡過30歲這道坎(kan)，你(ni)就(jiu)需要在(zai)30歲之前(qian)對自己負責，未(wei)雨綢繆。
你(ni)要做的第一件事，就是找準一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標。
這是一(yi)(yi)種(zhong)最(zui)理(li)想(xiang)的(de)(de)狀(zhuang)態(tai)。因為一(yi)(yi)個清晰的(de)(de)目標，可以讓你(ni)的(de)(de)職業成長(chang)圍繞著一(yi)(yi)個點去積累(lei)經驗，而這種(zhong)日積月累(lei)的(de)(de)經驗積累(lei)，也(ye)是你(ni)日后升職加薪的(de)(de)籌碼。雖然經驗并不一(yi)(yi)定與能(neng)(neng)力(li)相關，但如果沒有經驗的(de)(de)積累(lei)，你(ni)的(de)(de)能(neng)(neng)力(li)也(ye)基(ji)本沒有提升的(de)(de)可能(neng)(neng)。
關(guan)于目(mu)標與核(he)心(xin)競爭力的問題——所謂核(he)心(xin)競爭力，一(yi)定要有一(yi)個核(he)心(xin)才(cai)行(xing)。圍繞著這個核(he)心(xin)，你(ni)(ni)(ni)才(cai)能構建(jian)你(ni)(ni)(ni)的競爭力。而這個核(he)心(xin)，就是(shi)你(ni)(ni)(ni)的職(zhi)業目(mu)標方向——我到底想成為什么樣的人？這個問題解決(jue)了，方向明確了，哪怕你(ni)(ni)(ni)走(zou)(zou)(zou)得(de)再慢，也(ye)可以比那些走(zou)(zou)(zou)彎路的人走(zou)(zou)(zou)得(de)快，因為你(ni)(ni)(ni)明確你(ni)(ni)(ni)的目(mu)標，你(ni)(ni)(ni)一(yi)直在朝著你(ni)(ni)(ni)的目(mu)標前進，你(ni)(ni)(ni)是(shi)在走(zou)(zou)(zou)直線。捷徑是(shi)什么？捷徑就是(shi)不走(zou)(zou)(zou)彎路，永(yong)遠(yuan)走(zou)(zou)(zou)直線。
我們(men)去年(nian)曾經咨詢過一(yi)(yi)個(ge)客戶，7年(nian)換了(le)(le)6家公(gong)司。按照通常的(de)(de)(de)理解(jie)，大(da)家往往會(hui)認為(wei)這(zhe)個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)職業(ye)發(fa)(fa)(fa)展很(hen)糟糕。其實(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)。這(zhe)個(ge)人(ren)(ren)(ren)目(mu)前(qian)的(de)(de)(de)稅后月薪是(shi)(shi)(shi)1萬元，屬于還不(bu)(bu)錯(cuo)的(de)(de)(de)那(nei)種水(shui)平(ping)。大(da)家也(ye)許會(hui)納悶(men)：為(wei)什么(me)頻繁跳槽的(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)人(ren)(ren)(ren)，會(hui)有這(zhe)樣的(de)(de)(de)職業(ye)發(fa)(fa)(fa)展水(shui)平(ping)呢？有些(xie)人(ren)(ren)(ren)會(hui)覺得(de)他(ta)(ta)很(hen)幸運，運氣(qi)比(bi)別(bie)人(ren)(ren)(ren)好而(er)已。其實(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)。觀察他(ta)(ta)的(de)(de)(de)成(cheng)長(chang)經歷(li)，我們(men)發(fa)(fa)(fa)現(xian)(xian)，原因只有一(yi)(yi)個(ge)，那(nei)就是(shi)(shi)(shi)：每一(yi)(yi)次跳槽，他(ta)(ta)都(dou)沒(mei)有偏離(li)既定的(de)(de)(de)方(fang)向(xiang)。只要(yao)方(fang)向(xiang)不(bu)(bu)錯(cuo)，那(nei)么(me)，他(ta)(ta)的(de)(de)(de)每一(yi)(yi)步(bu)行動，都(dou)是(shi)(shi)(shi)在(zai)(zai)接近這(zhe)個(ge)方(fang)向(xiang)，都(dou)是(shi)(shi)(shi)在(zai)(zai)為(wei)以后的(de)(de)(de)職業(ye)發(fa)(fa)(fa)展積(ji)累更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)籌碼。你積(ji)累的(de)(de)(de)厚(hou)度(du)，將最終決定你未來(lai)的(de)(de)(de)發(fa)(fa)(fa)展高度(du)。現(xian)(xian)在(zai)(zai)房(fang)價(jia)、物價(jia)這(zhe)么(me)高，很(hen)多(duo)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)生(sheng)存壓力(li)(li)(li)也(ye)驟然(ran)增加，由此也(ye)導致很(hen)多(duo)人(ren)(ren)(ren)迫于生(sheng)存的(de)(de)(de)壓力(li)(li)(li)而(er)變得(de)浮(fu)躁(zao)和隨波逐流。一(yi)(yi)份工作(zuo)，往往堅持不(bu)(bu)了(le)(le)幾個(ge)月，覺得(de)看不(bu)(bu)到(dao)(dao)希望，工資無法提升，往往就選(xuan)擇跳槽。但實(shi)際上(shang)，跳槽并不(bu)(bu)能(neng)(neng)從根本(ben)上(shang)解(jie)決問(wen)題。現(xian)(xian)在(zai)(zai)的(de)(de)(de)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位，都(dou)變得(de)非(fei)常務(wu)實(shi)，做多(duo)少(shao)(shao)事(shi)，拿多(duo)少(shao)(shao)錢，天經地義(yi)(當然(ran)，特權階層不(bu)(bu)在(zai)(zai)討論范圍之內)。如果你無法為(wei)公(gong)司發(fa)(fa)(fa)展貢獻(xian)(xian)更(geng)大(da)的(de)(de)(de)價(jia)值，卻還想著得(de)到(dao)(dao)更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)回(hui)報，這(zhe)樣只賺不(bu)(bu)賠的(de)(de)(de)買(mai)賣是(shi)(shi)(shi)沒(mei)有人(ren)(ren)(ren)愿意(yi)干的(de)(de)(de)。你為(wei)公(gong)司貢獻(xian)(xian)多(duo)少(shao)(shao)價(jia)值，取(qu)決于你的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)到(dao)(dao)底有多(duo)強。而(er)能(neng)(neng)力(li)(li)(li)的(de)(de)(de)積(ji)累，則源自于在(zai)(zai)一(yi)(yi)個(ge)方(fang)向(xiang)上(shang)的(de)(de)(de)長(chang)期堅持。既便是(shi)(shi)(shi)那(nei)些(xie)看起來(lai)令人(ren)(ren)(ren)很(hen)羨慕(mu)的(de)(de)(de)成(cheng)功者們(men)，也(ye)少(shao)(shao)不(bu)(bu)了(le)(le)日積(ji)月累的(de)(de)(de)修煉與成(cheng)長(chang)。那(nei)些(xie)因為(wei)走了(le)(le)彎路(lu)卻想在(zai)(zai)極短的(de)(de)(de)時間內把(ba)損失(shi)補回(hui)來(lai)的(de)(de)(de)急(ji)功近利的(de)(de)(de)做法，只會(hui)讓你失(shi)去更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)東(dong)西(xi)。
大家(jia)(jia)可能(neng)聽(ting)說過(guo)10000小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)定律：不論你(ni)想在(zai)(zai)任何一個(ge)(ge)領域成(cheng)功(gong)，你(ni)都必(bi)須至(zhi)少付(fu)(fu)出(chu)10000個(ge)(ge)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)的磨練。MacolmGladwell在(zai)(zai)他(ta)的新書(shu)《異類：成(cheng)功(gong)人(ren)(ren)士的故事》中(zhong)說道，無論是最優(you)秀的運(yun)動員，企業家(jia)(jia)，音(yin)樂家(jia)(jia)還(huan)是科學家(jia)(jia)，經調查(cha)，你(ni)都會發(fa)現他(ta)們至(zhi)少都在(zai)(zai)付(fu)(fu)出(chu)了長達十(shi)年，每(mei)天(tian)不低于三(san)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)的努力之后(hou)才(cai)嶄露頭角的。書(shu)中(zhong)有這樣(yang)一個(ge)(ge)例子：34歲(sui)的世(shi)界頂級小(xiao)(xiao)提(ti)琴家(jia)(jia)馬克西姆·文(wen)格(ge)羅夫出(chu)生在(zai)(zai)西伯利亞，在(zai)(zai)4歲(sui)的時(shi)(shi)(shi)候接觸到第一把小(xiao)(xiao)提(ti)琴，從此就(jiu)(jiu)展現出(chu)了過(guo)人(ren)(ren)的天(tian)賦。然而(er)他(ta)的天(tian)賦和敬業度是成(cheng)正(zheng)比(bi)的。他(ta)每(mei)天(tian)練習7小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，5歲(sui)就(jiu)(jiu)舉辦(ban)了獨奏會，15歲(sui)就(jiu)(jiu)獲得了國際大獎。文(wen)格(ge)羅夫說， “我的母親每(mei)天(tian)晚上8點(dian)回(hui)到家(jia)(jia)，吃完晚飯之后(hou)就(jiu)(jiu)教(jiao)我小(xiao)(xiao)提(ti)琴直到凌晨(chen)4點(dian)。對于一個(ge)(ge)4歲(sui)的小(xiao)(xiao)孩來說，這簡直就(jiu)(jiu)是酷刑，但兩年后(hou)我變(bian)成(cheng)了小(xiao)(xiao)提(ti)琴手。”